Browsing by Author "Куртева, Галина"

Now showing 1 - 19 of 19

БЮДЖЕТИРАНЕТО – ЕФЕКТИВЕН УПРАВЛЕНСКИ ИНСТРУМЕНТ ЗА РЕАЛИЗАЦИЯ НА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ ЦЕЛИ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО
(Бургаски свободен университет, 2015) Куртева, Галина
Динамичната бизнес среда, непредвидимото поведение на конкурентите и потребителите, както и търсенето на успешната конкурентна позиция на пазара изискват ефективен процес на управление на предприятието. Това не може да се постигне без пълноценно стратегическо и оперативно планиране, анализ, контрол и регулиране използването на ресурсите на фирмата. Подходящ инструмент за правилно разпределение на ресурсите в съответствие със стратегическия план е бюджетното планиране и контрол. Приложението му позволява да се обвържат численото изражение на стратегическите цели на предприятието с оперативните планове и показатели. В статията се подчертава мястото на бюджетирането в процеса на стратегическото планиране.
ДИСТАНЦИОННОТО ОБУЧЕНИЕ КАТО АЛТЕРНАТИВА НА ОБУЧЕНИЕТО ПРЕЗ 21 ВЕК
(Бургаски свободен университет, 2014) Куртева, Галина
Education systems endure significant amendments under the influence of changes in the technological base, economic and social spheres of the society. These changes have a definite influence on the education and training at all levels, but the most significant it turns to be on the higher education and the organization of retraining courses and specializations after secondary and higher education. Increasingly began to be discussed new forms of education which are outside the traditional classrooms, offices and auditoriums. The report focuses on the benefits of the-so-called distance education /obtaining a degree or qualification without physically attending in school/.
ЗНАНИЕТО КАТО СТРАТЕГИЧЕСКИ РЕСУРС В ОРГАНИЗАЦИЯТА
(Бургаски свободен университет, 2015) Куртева, Галина
Знанието е основен фактор, който разграничава предприемача от конкурентите му, то спомага за подобряване на организационната среда и ефективна реализация на организационните цели. В доклада организационните знания се разглеждат като източник на отличителна компетентност, а тяхното ефективно управление - като гаранция за конкурентоспособност, устойчиво развитие и оцеляване на организацията.
Изследване нагласите на българските граждани за социокултурно приемане на имигрантите (ГТД) в страната
(Бургаски свободен университет, 2013) Колев, Николай; Куртева, Галина; Луизов, Атанас; Лазаров, Деян; Славянска, Вяра; Димитрова, Павлина
Immigration is a relatively new phenomenon for Bulgaria that produces complex interactions between group and individuals. This article presents the attitudes of Bulgarian citizens towards immigrants. As a basis for our study we used the conceptual model of acculturation developed by Berry. The model was tested and validated with a sample of 400 respondents. Results of factor analysis indicate that there are four main types of attitudes toward immigrants – integration, assimilation, separation and marginalization. The results provided valued information and support for the integration policy.
Иновативни подходи и методи за изграждане на умения и компетентности в контекста на проект е-Менторинг
(Бургаски свободен университет, 2012) Монова-Желева, Мария; Куртева, Галина; Желев, Янислав
In this paper are described approaches and methods used in the framework of the international project e-Mentoring1. Successful participation in the fast changing labour market requires the alignment of employment-related skills and competencies. Thus, it is very important for the last year students at universities and vocational education and training (VET) institutions, as well as for adult learners to prepare themselves to re-/enter the labour market and get employed or to start own business. During the last years mentoring provided by employers and/or employees in the role of mentors is becoming a more and more common method worldwide as an effective learning process. The project aims at transferring mentoring experiences of all three educational sectors into a common e-Mentoring model providing in the same time innovative tools and methodology for its implementation.
Кариерното развитие - отговорност на индивида и организацията
(Бургаски свободен университет, 2016) Куртева, Галина
Съвременната макроикономическа среда се характеризира с динамичност и неопределеност на поведението на факторите в нея. Тази среда изисква от съвременната организация да търси нови подходи за управление, да се стреми към ефективно използване на наличните ресурси, за да постигане устойчиви конкурентни предимства. При това, конкурентното предимство отдавна не се разглежда само във връзка с материалните активи на организацията, а най-вече с нематериалните. Понастоящем акцентът се поставя върху човешкия ресурс и неговото ефективно синхронизиране с общата стратегия на организацията. С други думи, устойчивото стратегическо предимство днес зависи най-вече от ефективното управление на човешкия ресурс в организацията. От съществено значение за организационната жизнеспособност е системите за управление на човешките ресурси да са способни да привличат, развиват, мотивират и задържат служители. В този контекст в статията се разглежда един актуален за съвременните организации проблем, свързан с управлението на човешките ресурси – управлението на кариерното развитие. От презумпцията, че управлението на кариерното развитие е процес на създаване на условия за развитие на индивидуалните кариери при синхронизиране на потребностите на организацията и предпочитанията и способностите на отделните служители, се систематизират отговорностите на двата субекта – организацията и индивида.
КОНЦЕПТУАЛЕН МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА В ОРГАНИЗАЦИЯТА
(Бургаски Свободен Университет, 2016) Куртева, Галина
В съвременните организации кариерното развитие на работещите е свързано не с изкачване на йерархичната стълбица, а с реализирането на възможности за обогатяване длъжността на служителя или за повишаване на удовлетвореността от ролята им в организацията. Трансформацията на строго възходящата права линия на кариерната траектория поставя изисквания към съдържанието на дейностите от процеса на нейното управление в организацията и провокира търсенето на гъвкав инструментариум за реализацията им. В доклада е представен един възможен модел за управление на кариерата, основаващ се на партньорството между организацията и индивида.
Особености и управление на инвестиционния риск във фирмата
(Бургаски свободен университет, 2010) Куртева, Галина
В българските фирми управлението на риска все още не се развива достатъчно целенасочено; създадените системи за управление на риска не са апробирани в по- голямата част от икономическите структури. Необходимостта от изучаване на принципите на така наречения риск-мениджмънт и използването им в практиката може да бъде обоснована с множество обективни и субективни фактори, като: недостатъчно отразяване на риска в специализираната научна и популярна литература; пренебрегване на риска като цяло поради непознаването му; липса на достатъчно натрупан опит в ръководните кадри за управление в условията на риск; игнорирането му в съществуващото законодателство и т.н. Като аргумент за актуалността на проблематиката, свързана с управлението на риска може да се добави и факта, че рискът понякога е своеобразен стимул за ефективното използване на фирмения капитал. В този контекст в статията се представя спецификата на риска в инвестиционната дейност на фирмата и се акцентира се върху целта при управлението на инвестиционния риск – профилактика на условията, при които се изпълнява един инвестиционен проект и недопускане на възможността да се реализира рискова ситуация,
ОТКРИВАНЕ И ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ЗА СЪВРЕМЕННИЯ РЪКОВОДИТЕЛ
(Бургаски свободен университет, 2023) Куртева, Галина
The new challenge for modern business in an environment of intense competition and globalisation is people. The success of any organization is a function of the ability of its people to implement processes whose end result satisfies the needs of its customers. In this context, "creating" the right people for any organization is one of the priority tasks of the organization's leadership. Therefore, the issues related to the management of people in the organization is the subject of research with a view to developing methods and approaches for both studying and modifying people's work behavior. The article focuses on the importance of talent discovery and retention processes in managing human resources in the organization.
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА НА ЛИДЕРА ПРИ ДИСТАНЦИОННО УПРАВЛЕНИЕ НА ЕКИПА
(Бургаски свободен университет, 2021) Куртева, Галина
Managing virtual teams and involving management in the organization of their activities is becoming a major issue and task in the new business reality. This is necessary not only to increase the adaptability, knowledge, skills and abilities of human resources, but also to find new integrated people management models that will accordingly make businesses more resilient to challenges, more social and more competitive. The study presents the specifics of the work of the modern leader in terms of the need to change his management style, taking into account the impact of virtuality.
ПРОЕКТИТЕ КАТО ИНСТРУМЕНТ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ЗНАНИЕ
(Бургаски свободен университет, 1313) Куртева, Галина; Славянска, Вяра
Докладът акцентира върху стратегическата значимост на знанието за съвременната организация и в частност – на знанията и уменията, свързани с управлението и изпълнението на проекти. Представят се характеристиките на новата икономика, основана на знанието, внушава се необходимостта от управление на знанията, разглеждат се основните форми на знание и механизми на учене във фирмата. Особено внимание се отделя на проектната дейност като източник на знание, като се обосновава необходимостта от реализиране на учене чрез или в проектите и се представят възможни механизми за това
РАБОТОДАТЕЛСКА МАРКА И УПРАВЛЕНИЕ НА ТАЛАНТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
(Бургаски Свободен Университет, 2019) Куртева, Галина
За всяка организация талантът е ключът към растежа. Управлението на талантите се отнася до процеса на развитие и интегриране на нови работници, развитие и запазване на настоящите и привличане на висококвалифицирани работници за работа в компанията. Изграждането, налагането и развиването на силна работодателска марка е ново измерение в управлението на таланта на организацията. Притежаването на силна марка може да помогне за привличането и задържането на талантливи служители. Докладът се фокусира върху това как създаването на марка на работодателя може да подобри способността на компанията да привлича и задържа таланти.
СОЦИАЛНА ИНОВАЦИЯ И КОРПОРАТИВНАТА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ
(Бургаски свободен университет, 2024) Куртева, Галина
Концепцията за иновациите се свързва основно с икономическия процес и с организацията на работата и обществото. По-цялостното разбиране на иновацията отива отвъд фокуса на производството, чиято основна цел е печалбата. Иновацията се свързва със създаването на нови продукти, услуги, модели, които удовлетворяват социалните потребности по-ефективно и същевременно подобряват благосъстоянието на хората и пораждат нов тип обществени взаимовръзки. Съдържанието на доклада има концептуален характер и разглежда социалните иновации като продукт от реализацията на социалноотговорното поведение на бизнеса.
СПЕЦИФИКА И ЗНАЧИМОСТ НА ДЛЪЖНОСТТА „КОНТРОЛЕР” В СЪВРЕМЕННОТО ПРЕДПРИЯТИЕ
(Бургаски свободен университет, 2019) Куртева, Галина
This study examines the specifics of the activity of the controller in the enterprise. The evolution of the controlling activity is being monitored as well as the reasons for introducing the position controller in the organization is analyzed. Further, the study justifies the importance of this position for the management process in enterprises. From this point of view, the focus is on the elements of the competency model of the position controller in the modern enterprise.
СТРАТЕГИИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТЛИВИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
(Бургаски свободен университет, 2024) Куртева, Галина
С развитието на икономиката в 21-ви век, организациите все повече изпитват необходимост от квалифицирани човешки ресурси, които да имат знанията, капацитета и мотивацията да допринасят за реализиране на организационните цели. Поради това въпросът, свързан с привличането на квалифицирани и компетентни служители изисква усилия от страна на организациите да предложат работна среда, която създава предпоставки за разгръщане потенциала на добрите работници и служители, и в този смисъл удовлетворяваща техните изискванията. Това е един от многото фактори за задържането на талантливите служители. В статията се разглеждат някой възможни управленски въздействия върху индивидуалното трудово поведение на талантите в организацията.
СТРАТЕГИЧЕСКИ РЕШЕНИЯ СПРЯМО КОНКУРЕНТИТЕ В УСЛОВИЯТА НА НЕСИГУРНОСТ
(Бургаски свободен университет, 2014) Куртева, Галина
Промяна в поведението на факторите от външната за организациите среда, последващи вътрешни промени на организационните процеси; повишаваща се интензивност на влиянието на конкурентните сили и търсенето на възможности за подобряване на конкурентните предимства на организациите; бързо развитие на технологиите и реализиране на успешни инвестиционни проекти; нарастваща необходимост от оптимизация на бизнес процесите и намаляване на оперативните разходи - това са малка част от проблемите, съпътстващи ежедневието на съвременните организации. Нестабилната бизнес среда предизвиква мениджърите да променят своя подход на управление, като акцентират върху преодоляването на промените и несигурността. В статията се представя мнението на автора по един от основните проблеми в стратегическото управление на фирмата, свързан с определянето на успешна конкурентна стратегия.
СТРАТЕГИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ С БАЛАНСИРАНА СИСТЕМА ОТ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА ЕФЕКТИВНОСТ
(2012) Куртева, Галина
Съвременните фирми оперират в нов вид икономика, основана на знанието, където трябва да бъдат управлявани на практика неизмерими дейности като иновациите и човешкия капитал. В новия вид икономика има нови неща, носещи стойност – знанието на хората, софтуерът и новите технологии, организационната култура, която подпомага иновациите. Това поставя изискването мениджърите да актуализират стратегиите за развитие на своите фирми, което от своя страна изисква подходящи инструменти за реализация на този нов вид стратегия. Тези инструменти трябва да позволяват да се измерва както финансовото, така и нефинансовото състояние на фирмата. Подходящ инструмент в това отношение е балансираната система от показатели за ефективност.
Съвместно използване на балансираната система от показатели (ВSС) и показателя икономическа добавена стойност (EVA) за оценка ефективвостrа па предприятието
(Бургаски свободен университет, 2011) Куртева, Галина
В икономическата литература и практика са популярни различни техники за измерване на ефективността на дейността на предприятието, базирани както на финансови, така и на нефинансови показатели. Самостоятеmюто използване на всяка една от тези техники има своите предимства и недостатъци. В статията се представя предимството на синергията от обвързването на Балансираната система от показатели (ВSС) и показателя икономическа добавена стойност (EVA).
УПРАВЛЕНИЕ НА ЗНАНИЕТО В ИНТЕЛИГЕНТНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
(Бургаски свободен университет, 2021) Куртева, Галина
По-голямата част от световната икономика става информационно насочена, организациите, базирани на знания, се увеличават. Значителните промени в бизнес средата спрямо средата отпреди няколко десетилетия предизвиква мениджмънта да създава организации, които да бъдат интелигентни. Това изисква управлението на знанието да се интегрира като система в общата организационна политика. Изложението в доклада е фокусирано върху ключовата роля на управлението на знанието за повишаване капацитета на интелигентното предприятие да управлява промяната и непрестанно да се адаптира към бързо променящите се бизнес среди.