(Бургаски свободен университет, 2014) Стоянов, Ивайло
В статията се застъпва тезата, че съпротивата на човешкия фактор срещу организационна промяна е критичен момент от нейното изпълнение. Това налага да се диагностицира равнището на съпротивата на хората, което се определя от различни обстоятелства и критерии. Публикацията акцентира на две насоки за диагностициране на съпротивата – според обхвата на нейното проявление и възприятието на личността към промените. Установени са зависимости, които определят ефекта на поведението на хората и тяхната съпротива срещу организационните изменения.
