Бизнес посоки, 2024, Брой 2, Български

Permanent URI for this collectionhttp://research.bfu.bg:4000/handle/123456789/987

Browse

Now showing 1 - 5 of 5

ДЕТЕРМИНАНТИ НА СТОЙНОСТТА НА ПРЕДПРИЯТИЯТА И РЕДУЦИРАН СТОХАСТИЧЕН МОДЕЛ ЗА ОЦЕНЯВАНЕ
(Бургаски свободен университет, 2024) Съръстов, Златин
Изследването разглежда ключовите детерминанти на стойността на предприятието, като поставя акцент върху финансовите фактори, които оказват пряко влияние върху оценката на бизнеса. Основната цел е изграждането на опростен модел, в който инвестиционните разходи не се разглеждат като независима променлива, а като ендогенен резултат от приходите и рентабилността. Моделът използва стохастични процеси за описване на динамиката на продажбите и оперативния марж, като приема, че продажбите следват геометрично брауново движение (GBM), а оперативната рентабилност – процес на Орнщайн-Уленбек (OU). Оценката на предприятието се извършва чрез дисконтиране на бъдещите свободни парични потоци, генерирани в рамките на модела. За валидиране на предложената методология са проведени Монте Карло симулации, които показват, че стойността на предприятието може да се моделира като зависима от ръста на продажбите и оперативната рентабилност, докато инвестиционните разходи се третират като вътрешно обусловени от тези фактори. Получените резултати са с висока степен на реализъм и подкрепят класическите инвестиционни теории, включително модела на Тобин за пределната ефективност на капитала. Изследването предлага концептуално опростен, но практически приложим модел за оценка на стойността на предприятията, който може да бъде използван в различни икономически и финансови сфери. Моделът е особено полезен за финансово планиране, оценяване и стратегически анализ, като предоставя основа за вземане на информирани управленски решения.
ЕМПИРИЧЕН АНАЛИЗ НА ВЪЗПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ НАГЛАСИ НА МЛАДОТО НАСЕЛЕНИЕ НА БЪЛГАРИЯ – ДЕМОГРАФСКИ ПОТЕНЦИАЛИ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА
(Бургаски свободен университет, 2024) Боцева, Десислава
Настоящето изследване разглежда възпроизводствените нагласи на младото население в България и анализира динамиката на раждаемостта за периода 2013-2023 г., като поставя акцент върху факторите, определящи репродуктивното поведение. Изследването използва комбинация от емпирични данни, събрани чрез анкетно проучване, както и официална статистика на Националния статистически институт. Основната цел е да се изследват мотивационните и ограничителни условия, които влияят върху решението за създаване на семейство, и да се очертаят ключовите тенденции в демографското развитие на страната. Анализът разкрива, че макар положителните нагласи към създаването на семейство да доминират, решението за родителство остава силно повлияно от ключови фактори. Изследването подчертава също така необходимостта от регионално диференцирани проучвания, които да отчитат локалните социално-икономически характеристики и културни особености, влияещи върху възпроизводствените намерения. Резултатите отразяват необходимостта от разработване на емпирично обосновани демографски политики, които да отговорят на предизвикателствата, свързани с ниската раждаемост и промените в социалните нагласи. Стратегическите подходи и механизми следва да бъдат основани на задълбочен анализ и интегриран подход, които да осигурят икономическа подкрепа и стабилна социална среда за младите семейства.
ЕМПИРИЧНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА МОДЕЛИ ЗА САМООЦЕНКА И ТЯХНОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ РАЗВИТИЕТО НА МЕКИ КОМПЕТЕНЦИИ И ПРОФЕСИОНАЛНАТА АДАПТИВНОСТ НА СТУДЕНТИ
(Бургаски свободен университет, 2024) Танаков, Никола
В съвременната образователна среда повишеното внимание към развитието на меки компетенции и професионална адаптивност става все по-важно за подготовката на студентите за динамичния трудов пазар. С нарастващото значение на меките умения за успешна професионална реализация, изследването разглежда как различните подходи към самооценка - индивидуална, групова и дигитално подпомагана - допринасят за подобряване на ключови компетенции като комуникация, емоционална интелигентност, работа в екип и способност за адаптация към динамична работна среда.
ПРЕГЛЕД НА БЪЛГАРСКАТА НАУЧНА ЛИТЕРАТУРА ОТНОСНО АНАЛИЗ НА БЮДЖЕТНИТЕ ОТКЛОНЕНИЯ В ПРЕДПРИЯТИЕТО: КОНЦЕПЦИИ И ИНСТРУМЕНТАРИУМ
(Бургаски свободен университет, 2024) Домбашов, Румен
В настоящата статия е извършен систематичен преглед на българската научна литература, индексирана в научната база данни Google Scholar, за периода 2010 г. - 2024 г., относно използваните концепции и инструментариум за анализ на бюджетните отклонения в предприятието. Анализът на тези отклонения от една страна идентифицира причините за възникването им, а от друга е основа за вземане на своевременни управленски решения. Настоящето изследване обхваща тринадесет научни публикации, съответстващи на поставения изследователски въпрос. В методологическо отношение е използван структуриран подход, основан на методологията PRISMA. Резултатите от прегледа показват, че в българската научна литература, бюджетните отклонения се анализират в концепции като контролинг и концепция, базирана на инструменти от теорията на размитите множества и теорията на размитата логика. Относно разглежданите подходи, проучването установява, че анализът на отклоненията е преди всичко анализ на факторни влияния. Бюджетна методика изградена върху кайзен концепцията, също би могла да се прилага при анализа на бюджетните отклонения.
СТРАТЕГИИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТЛИВИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
(Бургаски свободен университет, 2024) Куртева, Галина
С развитието на икономиката в 21-ви век, организациите все повече изпитват необходимост от квалифицирани човешки ресурси, които да имат знанията, капацитета и мотивацията да допринасят за реализиране на организационните цели. Поради това въпросът, свързан с привличането на квалифицирани и компетентни служители изисква усилия от страна на организациите да предложат работна среда, която създава предпоставки за разгръщане потенциала на добрите работници и служители, и в този смисъл удовлетворяваща техните изискванията. Това е един от многото фактори за задържането на талантливите служители. В статията се разглеждат някой възможни управленски въздействия върху индивидуалното трудово поведение на талантите в организацията.