2. Конференции | Conferences
Permanent URI for this communityhttp://research.bfu.bg:4000/handle/123456789/3
Browse
6 results
Search Results
Item ИНИВАЦИОННА ДЕЙНОСТ И ИНОВАЦИОНЕН МЕНИДЖМЪНТ В ОРГАНИЗАЦИИТЕ(Бургаски свободен университет, 2022) Динков, МиленIn the conditions of global transformation processes, innovations acquire great importance for every organization and economy of our country. Innovation can improve organizational efficiency, provide higher quality and more timely services to citizens, reduce costs, provide new working methods, and enable better implementation and governance in new directions. It is necessary to find ways and opportunities to improve innovation management in organizations, which will allow greater creativity in introducing new products, services and processes. With the development of the national economy is achieved both socio-economic growth of organizations and the state as a whole.Item ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРЕД МЕНИДЖМЪНТА В ОРГАНИЗАЦИЯТА(Бургаски свободен университет, 2021) Динков, МиленСъвременните организации днес са изправени пред предизвикателството свързано със справяне с негативните последици от глобализацията, което води до висока доза несигурност, а това засяга до голяма степен и изработването, и прилагането на стратегии в бързо променяща се бизнес среда. Това от своя страна изисква от мениджърите на всички йерархични нива да вземат бързи и ефективни решения, попадайки в проблемни ситуации от всякакво естество. Съществуват различни техники за справяне с даден управленски проблем, но въпросът как да се изберете най-подходящия метод все още остава нерешен. Ето защо, от жизнено важно значение за всяка организация е бързото намиране на правилен и подходящ метод за вземане на решение за преодоляване на възникналото затруднение.Item ПРОГРАМА ЗА АДАПТАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯТА(Бургаски свободен университет, 2015) Динков, МиленАдаптацията на персонала на работното място е важен елемент от неговото цялостно управление. За съжаление често мерките за професионално ориентиране и адаптация, както и тяхната роля, в много организации биват подценявани и на тях не се гледа с достатъчна степен на сериозност.Item СТРАТЕГИЧЕСКИ РЕШЕНИЯ ЗА ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯ НА ИЗВЪНРЕДНИ И КРИЗИСНИ СИТУАЦИИ(Бургаски Свободен Университет, 2020) Динков, МиленВсички трудови дейности независимо от сферата, в която се осъществяват, подлежат на непрекъснати промени. Това обективно налага необходимостта от повишаване на квалификацията, от усвояване на нови знания и умения. За съжаление възникват и непредвидими кризисни моменти, които не са под контрола на организацията, изискващи вземане на стратегически решения по отношение обучението на персонала. Такъв момент се оказва и създалата се ситуация около пандемията завладяла света днес и въведеното извънредно положение в България. Не бива да се забравя, че инвестицията в обучение на персонала, при така създалите се условия, е дългосрочна инвестиция не само за него, но и за самото общество, дори и за цялата икономика, поради което то не бива да спира.Item ЛИДЕРСТВО, РЪКОВОДСТВО И ЕКИПНОСТ В ОРГАНИЗАЦИЯТА(Бургаски Свободен Университет, 2019) Динков, МиленЛидерството се счита за един от ключовите фактори, от които зависи успехът на една организация, функционираща в условия на несигурност. Въпреки големият брой изследвания в тази област, съществуват редица въпроси, явления и взаимоотношения между „променливите”, които следва да бъдат анализирани и коментирани. Постиженията на екипа, а и на организацията като цяло, от една страна се предопределят до голяма степен от ръководните решения, но от друга, от действията на лидера. Въпросите за техните качества и роля в организацията се дискутират непрекъснато. Изградени са множество теоретични образи за перфектния ръководител и лидер, който да допринесе за най-добрите резултати. Въпреки това, все още не може да се даде категоричен отговор кой от тях е поефективен със своите решения.Item ИНВЕСТИЦИИТЕ В ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ КАТО ФАКТОР ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИИТЕ(Бургаски свободен университет, 2024) Динков, МиленМодернизацията на икономиката с помощта на иновативни методи, високотехнологично производство и качествен човешки капитал, трябва да бъде посоката на всяка държавна политика. Пазарът на труда се влияе изключително много от макро- и микроикономическите фактори, което изисква да се преразглеждат не само подходите и инструментите за управление на човешкия капитал, но и отношението към персонала като цяло. Човешкият капитал, като икономическа категория, се е превърнал в една от основните концепции, с помощта на която е станало възможно да се опишат и обяснят различни икономически процеси през призмата на човешките интереси и действия. Човешкият капитал е и един от основните фактори за осигуряване на конкурентоспособност и успешно иновативно развитие на всяка бизнес организация. Поради тази причина инвестициите в човешкия капитал са с изключително значение, тъй като този процес осигурява важно и дългосрочно предимство на стопанските субекти.