ЛИЧНА АДАПТАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННА ЕФЕКТИВНОСТ

Abstract

В представения материал е изследвана релацията „лична адаптация - организационна ефективност“. Изясняването на ключови понятия, имащи отношение към разглежданата проблематика предхожда извода, че човекът е активната страна във всяко едно взаимодействие. Това определя адаптивното му поведение. Разглеждането на личността в организационен контекст налага моделирането на разнообразни стратегии на адаптация, за да бъдат постигнати целите на организацията. Прилага се интердисциплинарен подход и се търсят решения в условията на динамичните промени.