УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ КАТО ФАКТОР ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА КОРПОРАТИВНОТО ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО

Abstract

Нарастващата сложност и динамика на външната среда поставя изискването организациите да засилят своята предприемаческа ориентация с цел идентифициране на нови възможности и постигане на устойчивост в развитието. Корпоративното предприемачество се асоциира с организационно учене, стимулирано чрез сътрудничество, креативност и ангажираност от страна на служителите. В тази връзка практиките, свързани с управлението на човешките ресурси, се възприемат като важен фактор на успеха. Това провокира все повече емпирични изследвания върху приноса на тази функция за способността на една фирма да поема риск, да бъде иновативна и проактивна.