СОЦИАЛНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИ АСПЕКТИ ПРИ УПРАВЛЕНИЕ НА КРИЗИ ОТ ПАНДЕМИЧЕН ХАРАКТЕР В СФЕРАТА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО – ИНТЕГРАТИВЕН МОДЕЛ

Abstract

Изведен е модел на управление на кризи от пандемичен характер в сферата на здравеопазването, базиран на лидерските стилове, чертите на личността и типовете организационна култура. Изследвани са болници в София, Пловдив и Стара Загора - 376 лекари, медицински сестри, администрация в ситуация на криза от пандемичен характер Ковид-19. Според издигнатите хипотези са приложени социолно-психологически методи: Многофакторен въпросник за лидерство (MLQ), разработен от Б. Бас и въпросникът на Донелан и колеги (The Mini-IPIP – International Personality Item Pool), адаптирани от Соня Карабельова и колеги за българския социо-културен контекст. Данните са обработени в SPSS var. 26. Резултатите от изследването сочат, че при управление на кризи в сферата на здравеопазването се разчита на харизматичното влияние, интелектуалното стимулиране и на вдъхновяващата мотивация, а доминиращите черти на личността на лидерите са откритост към нов опит, целенасоченост, сътрудничество.