РАБОТОДАТЕЛСКА МАРКА И УПРАВЛЕНИЕ НА ТАЛАНТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Бургаски Свободен Университет
Abstract
За всяка организация талантът е ключът към растежа. Управлението на талантите се отнася до процеса на развитие и интегриране на нови работници, развитие и запазване на настоящите и привличане на висококвалифицирани работници за работа в компанията. Изграждането, налагането и развиването на силна работодателска марка е ново измерение в управлението на таланта на организацията. Притежаването на силна марка може да помогне за привличането и задържането на талантливи служители. Докладът се фокусира върху това как създаването на марка на работодателя може да подобри способността на компанията да привлича и задържа таланти.
Description
For any organization talent is the key to growth. Talent management refers to the process of developing and integrating new workers, developing and keeping current workers and attracting highly skilled workers to work for company. The establishment, enforcement and developing strong employer brand is a new dimension in managing the talent of organization. Having a strong brand can help attract and retain talented employees. This paper focuses on, how creating an employer brand can to enhances a company’s ability to attract and retains talents.
Keywords
работодателска марка, таланти, управление на таланти, Employer brand, Talents, Talent management