СТРАТЕГИИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТЛИВИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА

Abstract

С развитието на икономиката в 21-ви век, организациите все повече изпитват необходимост от квалифицирани човешки ресурси, които да имат знанията, капацитета и мотивацията да допринасят за реализиране на организационните цели. Поради това въпросът, свързан с привличането на квалифицирани и компетентни служители изисква усилия от страна на организациите да предложат работна среда, която създава предпоставки за разгръщане потенциала на добрите работници и служители, и в този смисъл удовлетворяваща техните изискванията. Това е един от многото фактори за задържането на талантливите служители. В статията се разглеждат някой възможни управленски въздействия върху индивидуалното трудово поведение на талантите в организацията.