СТРАТЕГИИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТЛИВИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА
| dc.contributor.author | Куртева, Галина | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-24T12:19:47Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | С развитието на икономиката в 21-ви век, организациите все повече изпитват необходимост от квалифицирани човешки ресурси, които да имат знанията, капацитета и мотивацията да допринасят за реализиране на организационните цели. Поради това въпросът, свързан с привличането на квалифицирани и компетентни служители изисква усилия от страна на организациите да предложат работна среда, която създава предпоставки за разгръщане потенциала на добрите работници и служители, и в този смисъл удовлетворяваща техните изискванията. Това е един от многото фактори за задържането на талантливите служители. В статията се разглеждат някой възможни управленски въздействия върху индивидуалното трудово поведение на талантите в организацията. | |
| dc.identifier.issn | 2367-9277 | |
| dc.identifier.uri | http://research.bfu.bg:4000/handle/123456789/955 | |
| dc.language.iso | bg | |
| dc.publisher | Бургаски свободен университет | |
| dc.relation.ispartofseries | Брой 2, 2024 (30) | |
| dc.subject | таланти в организацията | |
| dc.subject | задържане на талантливи служители | |
| dc.title | СТРАТЕГИИ ЗА ЗАДЪРЖАНЕ НА ТАЛАНТЛИВИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА | |
| dc.title.alternative | STRATEGIES FOR RETAINING TALENTED EMPLOYEES IN THE ORGANISATION | |
| dc.type | Article |