ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛСКАТА СТРАНА ДА ПРЕГОВАРЯ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Бургаски Свободен Университет
Abstract
В статията е анализирана правната уредба относно задължението на отделния работодател и на работодателска организация да преговаря/т за сключването на колективен трудов договор на ниво предприятие, бранш, отрасъл, община. Поддържа се разбирането, че воденето на преговори не е предоставено на свободната воля на работодателската страна, като такъв законодателен подход е избран не случайно, той цели осигуряването на защита на важен интерес. Разглеждани са въпроси на дължимото от работодателската страна обезщетение за неспазеното задължение от работодателската страна да встъпи в преговори за сключване на колективен трудов договор.
Description
This article focuses on an analyze of the legal framework regarding the obligation of the individual employer and employers' organization to negotiate the conclusion of a collective agreement at the level of enterprise, branch, sector, municipality. Often the understanding is supported that the negotiation process is not up to the free will of the employer, as such a legislative approach is chosen not by accident; it actually aims at providing protection for an important interest. Further attention is paid to the matter of the compensation owed by the employer for breach of the obligation to enter into negotiations for conclusion of a collective agreement.
Keywords
работодател, работодателска организация, синдикална организа ция, колективен трудов договор, задължение за преговаряне, обезщетение, трудов договор, преговори, employer, employers' organization, trade union, collective agreement, negotiation, compensation, employment agreement