Някои аспекти при управлението на човешките ресурси в многонационалните организации

Abstract

Ефективното управление на човешките ресурси днес се разглежда като основно конкурентно предимство на многонационалната организация. Един от най-важните проблеми в тази област е свързан с дефиниране на оптималния баланс между степените на стандартизация и диференциация в практиките и политиките за управление на човешките ресурси, прилагани вразличните филиали на компанията. В тази връзка, статията представя последователно подходите и стратегиите, използвани за управление на човешките ресурси в многонационалната организация, както иосновните фактори, влияещи върху решението за стандартизация.