Някои аспекти при управлението на човешките ресурси в многонационалните организации
| dc.contributor.author | Славянска, Вяра | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-10T07:19:43Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Ефективното управление на човешките ресурси днес се разглежда като основно конкурентно предимство на многонационалната организация. Един от най-важните проблеми в тази област е свързан с дефиниране на оптималния баланс между степените на стандартизация и диференциация в практиките и политиките за управление на човешките ресурси, прилагани вразличните филиали на компанията. В тази връзка, статията представя последователно подходите и стратегиите, използвани за управление на човешките ресурси в многонационалната организация, както иосновните фактори, влияещи върху решението за стандартизация. | |
| dc.identifier.issn | 1312-6016 | |
| dc.identifier.uri | http://research.bfu.bg:4000/handle/123456789/1678 | |
| dc.language.iso | bg | |
| dc.publisher | Бургаски свободен университет | |
| dc.relation.ispartofseries | Брой 2, 2011 (14) | |
| dc.subject | управление на човешките ресурси | |
| dc.subject | интернационализация | |
| dc.subject | многонационална организация | |
| dc.title | Някои аспекти при управлението на човешките ресурси в многонационалните организации | |
| dc.title.alternative | Some aspects with human resource management in the multinational organizations | |
| dc.type | Article |