Управление на конфликти посредством преговори, посредничество, медиация

Abstract

Статията цели да представи понятието за конфликт, управлението му и решаването му посредством доброволни несъдебни способи или арбитраж. Разгледано е понятието конфликт като е поставен акцент върху трудовите конфликти. Посочени са трудовите спорове, страните по тях и въпросите, които целят да бъдат уредени. Обяснена е ролята на преговорите в колективните трудови спорове и последиците при неизползването им. Представен е арбитражът и посредничеството за уреждане на колективни трудови спорове. В статията е отделено внимание на медиацията като доброволен способ за решване на конфликти, ролята на медиатора, неговите правомощия, процедурата по медиация, характера и действието на споразуменията, постигнати в процедурата по медиация. Представени са данни на действащ център за медиация относно отнесените за медиация спорове и тези, които са решени със споразумение. В статията е отделено внимание на правната уредба на арбитража в България, арбитражната процедура, действие на арбитражното решение. Посочени са данни от председателя на Арбитражния съд при Българската търговско промишлена палата относно броя на арбитражните дела и причината за увеличението им.