Трансформиращ модел за организационно развитие чрез усъвършенстване на междуличностните отношения

Abstract

В настоящата студия са изследвани междуличностните отношения в Резюме: организации, работещи в частния сектор. След обработване на информацията от проведени анкети и интервюта е доказана тезата, че ефективните междуличностни отношения в организацията и изграждането на интелигентна вътрешна комуникация допринасят за общото организационно развитие. Анализирани са практически методи и е предложен алгоритъм за разработване на трансформиращ модел за усъвършенстването им в процеса на обмен на информация за по-добро организационно развитие.