АКТУАЛНИ ПРОБЛЕМИ НА ПРАВНАТА УРЕДБА НА ДИСТАНЦИОННИТЕ ФОРМИ НА РАБОТА (НАДОМНА РАБОТА И РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ)
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Бургаски Свободен Университет
Abstract
Допълнителните условия за извършване на надомна работа и на работа от разстояние (гл. V, раздел VIIIа и VIIIб КТ) са уредени по начин, създаващ сериозни тълкувателни затруднения и практически проблеми още от приемането на посочените разпоредби. Несъвършенствата на съществуващата регламентация може би нямаха толкова голямо значение до 2020 г., когато се разрази пандемията от КОВИД-19 и се наложи търсенето на механизми за ограничаване на физическия контакт между хората, а на плоскостта на трудовото право това най-често означава въвеждане на дистанционни форми на работа. Очевидна стана необходимостта от законодателна реформа, която беше проведена чрез последните изменения в Кодекса на труда от 2024 г. Целта на настоящия анализ е да потърси отговори на въпросите относно ефективността на приетите промени и да формулира предложения за усъвършенстване на уредбата.
Description
The additional conditions for homework and telework (chapter V, section VIIIa and VIIIb LC) are regulated in a way that creates serious interpretative difficulties and practical problems since the adoption of the mentioned provisions. The imperfections of
the existing regulation may not have mattered as much until 2020, when the COVID-19 pandemic hit and the search for mechanisms to limit physical contact between people became necessary, and on the field of labor law, this most often means introducing remote forms of work. The need for legislative reform became apparent, which was carried out through the latest amendments to the Labor Code of 2024. The purpose of the present analysis is to seek answers to the questions regarding the effectiveness of the adopted changes and to formulate proposals to improve the regulation.
Keywords
дистанционна работа, надомна работа, работа от разстояние, remote work, homework, telework