Промените в системата за възнаграждения на служителите в държавната администрация от началото на 2019 година - възможности и проблеми

Abstract

В статията се разглеждат промените в системата за възнаграждения на служителите в българската държавна администрация, които са в сила от началото на 2019 година. Теоретичната основа, възприета в статията е концепцията за общото възнаграждение (Total Reward), което включва монетарни възнаграждения (основни заплати, допълнителни възнаграждения, обезщетения и допълнителни изгоди) и немонетарни възнаграждения (признание на приноса, отношения и възможности). В статията е представена структурата на системата за възнаграждения на служителите в българската държавна администрация, очертани са нейните позитивни характеристики, както и слабостите й в края на 2018 година. След това са представени най-съществените промени в системата за възнаграждения, в сила от началото на 2019 година - скала на основните заплати за длъжностите, регламента за определяне и изменение на индивидуалните основни заплати, както и допълнителните възнаграждения. Очертани са позитивните характеристики на промените в системата за възнаграждения, както и възможностите за немонетарни възнаграждения на служителите в администрацията. В заключителната част на статията са очертани някои проблемни области, свързани със системата за възнаграждения, които остават и след промените от началото на 2019 година, както и препоръки за тяхното преодоляване.