ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ И УДОВЛЕТВОРЕНОСТ ОТ ТРУДА

Abstract

В съвременните организации кариерното развитие на работещите е свързано не с изкачване на йерархичната стълбица, а с реализирането на възможности за обогатяване длъжността на служителя или за повишаване на удовлетв-реността от ролята им в организацията. Възможностите за кариерно развитие се възприемат по различен начин в зависимост от нагласата на индивида за кариера. Нагласата е свързана с начина, по който индивида прави кариера в организацията и начина, по който я оценява. Обикновено положителната нагласа на индивида за кариера означава, че той ще има ефективна кариера. Ако потребностите, интересите, настроенията, чувствата, пригодността и готовността на индивида са в синхрон с изискванията на длъжността му, то и нагласата за кариера на тази длъжност ще бъде положителна. Основното предположение е, че служителите формират определена нагласа спрямо възможностите за кариера в организацията и тази нагласа детерминира трудовото им поведение. В доклада се представят резултати от проведено изследване на удовлетвореността на работещите от кариерния им статус в конкретно предприятие и от предоставяните им възможности за професионално и кариерно развитие.