МЕЖДУПОЛОВИ РАЗЛИЧИЯ ПРИ ЛИДЕРСКИТЕ СТИЛОВЕ В БАНКОВИЯ СЕКТОР
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Бургаски Свободен Университет
Abstract
Настоящата статия разглежда лидерските стилове, които прилагат мъ жете и жените на ръководни позиции в контекста на банковия сектор – една силно регулирана и динамична среда. Дава се поглед върху двата основни и двуполюсни стила, а именно транзакционният и трансформационният. Представят се разлики те в подхода на управление, избора на стратегия, начинът на мислене и възприема нето на различни казуси и ситуации между двата пола, през призмата на лидерски те стилове. Чрез приложените примери се разглежда също появата и утвърждава нето на жената, заемаща ръководна позиция в корпоративният свят, в частност – банковият сектор. Разбиването на стереотипите и различният подход на женския пол спрямо управлението на екипи.
Description
The current article explores the leadership styles that man and women in managing positions apply in the context of the banking sector – a highly regulated and dynamic environment. It offers a comparative view of the two main and contrasting leadership styles: transactional and transformational. The article highlights the differences in management approach, strategic decision-making, thinking patterns, and the perception of various cases and situations between the two genders, through the lens of leadership styles. Through practical examples, it also explores the appearance and establishment of women in leadership roles within the corporate world and the banking sector. Special attention is given to the breaking of stereotypes and the distinct approach women bring to team management.