ПРАВНИ И СОЦИАЛНИ СЪОБРАЖЕНИЯ ОТНОСНО ГРАТИФИКАЦИОННОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 КТ

Abstract

Сред обезщетенията, дължими от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, се откроява едно плащане, което поставя редица проблеми: т.нар. гратификационно обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Правната теория изтъква, че то има социалното си значение като израз на благодарност за дългогодишната работа и лоялността на служителя. Затова и размерът му е диференциран в зависимост от предходния стаж при същия работодател. Разбира се, посоченият социален смисъл на обезщетението не бива да се абсолютизира. Дали служителят е бил лоялен в работата си и дали работодателят му дължи „благодарност“ са въпроси, които могат да изглеждат много различно в различните житейски ситуации. Изследването е съсредоточено върху редица практически проблеми, свързани с разглежданото обезщетение и се стреми да даде предложения за тяхното преодоляване.