Някои аспекти при управлението на човешките ресурси в многонационалните организации

Abstract

Ефективното управление на човешките ресурси днес се разглежда като основно конкурентно предимство на многонационалната организация. Един от най-важните проблеми в тази област е свързан с дефиниране на оптималния баланс между степените на стандартизация и диференциация в практиките и политиките за управление на човешките ресурси, прилагани в различните филиали на компанията. В тази връзка, статията представя последователно подходите и стратегиите, използвани за управление на човешките ресурси в многонационалната организация, както и основните фактори, влияещи върху решението за стандартизация. The effective human resource management is viewed nowadays as a basic competitive advantage for the multinational organization. One of the most important problems in this field is concerned with defining the optimal balance between the degree of standardization and differentiation in the practices and policies for human resource management, applied in the different subsidiaries of the company. In this connection the material presents consecutively the approaches and strategies, used for human resource management in the multinational organization, as well as the basic factors, influencing the decision for standardization.