DSpace           
 

Research at Burgas Free University >
Списание 'Бизнес посоки' >
2012 Брой 2 BG >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://research.bfu.bg:8080/jspui/handle/123456789/501

Заглавие: Удовлетворение на персонала и склонност към текучество (на примера на „СКФ Берингс България" ЕАД)
Други Заглавия: Personnel satisfaction and inclination to leave (after the example of "SKF Bearings Bulgaria" JSC)
Автори: Slavianska, Viara
Ключови Думи: текучество
отсъствия
удовлетворение
управление на човешките ресурси
организационна ефективност
absences
human resource management
organizational effectiveness turnover
work satisfaction
Issue Date: 2012
Издател: Издание на Центъра по икономически и управленски науки - Бургаски свободен университет, 8000 Бургас , ул. “Сан Стефано” 62
Серия/Отчет но.: 2012 брой 2;стр.-58
Резюме: Материалът е посветен на проблем, актуален не само за българската стопанска практика, но и в глобален план, а именно - текучеството на персонала. Текучеството е свързано както с директни разходи за набор, подбор и обучение на новопостъпилия персонал, така и с индиректни - произтичащи от влошаване на изпълнението, спад в морала и загуба на стратегически възможности за организацията. Това налага необходимостта от неговото успешно управление. България понастоящем се намира в дълбока икономическа криза, която поражда стремеж у работодателите към съкращаване на разходите като естествена стратегия на оцеляване. Липсата на внимание към проблемите на човешките ресурси води до неудовлетворение на персонала от различни аспекти на трудовата ситуация, а то, само по себе си, е основен фактор за текучество. Въпреки че в условията на висока безработица и липса на алтернативни възможности за работа, текучеството обикновено се задържа на ниско равнище, при първите признаци на икономическо съживяване може да се очаква избухването му с пълна сила. При това, обикновено първи напускат най-добрите специалисти. Това даде повод за провеждане на изследване в голяма българска стопанска организация с цел установяване на зависимости между удовлетворението на персонала и склонността към напускане на работодателя. Резултатите са синтезирано представени в настоящата статия. The material is devoted to a problem actual not only for Bulgarian business practice, but in a global plan as well and namely - personnel turnover. Turnover is connected with direct expenses for recruitment, selection and training of the newly appointed personnel, as well as with indirect costs - following from worsening of the performance, drop in the morale and loss of strategic opportunities for the organization. This calls for its successful management. Currently Bulgaria is in a deep economic crisis, which raises a tendency in the employers for cost reduction as a natural strategy for survival. The lack of attention to the human resource problems leads to personnel dissatisfaction from different aspects of the work situation, and this in itself, is a fundamental factor for turnover. Although in conditions of high unemployment and lack of alternative work opportunities the turnover usually is kept at a low level, with the first symptoms of economic revival we could expect its explosion with full power. Moreover, usually the best specialists leave first. This gave a reason for a research in a large Bulgarian business organization with the goal of establishing dependences between the personnel satisfaction and the inclination to leave the employer. The results are briefly presented in the present article.
Описание: Списание "Бизнес посоки" 2012 г. брой 2
URI: http://research.bfu.bg:8080/jspui/handle/123456789/501
ISSN: 1312-6016
Appears in Collections:2012 Брой 2 BG

Files in This Item:

File Description SizeFormat
BFU_BP_2012_2_Slavianska.pdf30,29 MBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback